O ESTÁGIO

Do total de brasileiros entre 16 e 24 anos (35,1 mi), 65,3% estão no mercado de trabalho, mas somente 46,8% são estudantes. O universo de alunos que cursam o nível médio e universitário, totaliza hoje 13,1 milhões de estudantes, sendo 8,3 milhões do ensino médio e 4,8 milhões do ensino superior. Existem oito milhões de jovens que não estudam nem trabalham e cujas famílias vivem com renda inferior a metade do salário mínimo.

Registra-se um contingente expressivo que, independentemente do estágio curricular obrigatório, precisam trabalhar para custear seus estudos. 91% dos jovens entre 18 e 24 anos dependem da bolsa-auxílio para continuar estudando. Sem qualquer experiência anterior, estes estudantes têm pouquíssimas chances de inclusão no atual mercado de trabalho. O estágio nesta fase lhes proporciona cidadania, contato com o ambiente corporativo e, adicionalmente, os afastam dos desvios de trajetória, tão comuns nesta faixa etária.

Consideramos de importância relevante analisar o estágio também sob o prisma social no processo de formação da personalidade do estudante, seja de nível médio ou universitário.

O estudante, predominantemente o de nível médio, ao ser contratado como estagiário remunerado em uma empresa, estará efetivamente vivenciando e absorvendo, na prática e, no melhor momento da sua trajetória educativa, um comportamento social, cultural e profissional. Essa experiência é necessária para a formação da sua personalidade, normalmente cheia de conflitos diante dos inúmeros desafios do dia a dia de todo adolescente.

O estágio remunerado, além de proporcionar a aprendizagem social, profissional e cultural para o estudante, previstos no texto da Lei de Estágio, lhe confere também independência financeira, inclusão social, cidadania e auto-estima pela conquista das suas primeiras receitas pessoais até para complementar a renda familiar.

Isentar a Organização concedente de estágios dos encargos sociais trabalhistas é a justa contrapartida para estimular e ampliar os programas de estágios nas empresas.

É importante destacar que esta condição de contratação é exclusiva para estudantes e tem se revelado um fator de real estímulo para a permanência ou o retorno do jovem à escola, além de, primordialmente, reduzir a nefasta ociosidade entre adolescentes.

O estágio remunerado continua sendo a melhor forma de proporcionar ao jovem -- sem onerar as empresas -- a preciosa oportunidade de ingressar no mercado de trabalho, seja ele estudante de nível médio ou superior, no total, mais de 13,1 milhões de adolescentes.